NGG- Mitgliederversammlung in Kempten

"Der durchschnittliche Abstand zwischen den Gehältern von Frauen und Männern beträgt  immer noch 22 Prozent. Knapp drei Monate müssen Frauen länger arbeiten, um auf das  gleiche Einkommen wie Männer zu kommen. Deshalb muss der Gesetzgeber handeln, um die Chancengleichheit zu sichern und die Lohndiskriminierung zu beenden." Das hat Michaela Rosenberger, Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), auf der Mitgliederversammlung der Region Allgäu in Kempten gefordert.

"Die Bundesregierung ist aufgefordert, Unternehmen zu verpflichten, ihre Entgeltpraxis zu  überprüfen und diese geschlechtergerecht zu gestalten." Gute Praxis-Beispiele, um Frauen  mehr Chancen zu sichern, gebe es in der Bundesinitiative "Gleichstellen": Auf Initiative von  Betriebsräten und der NGG würden gemeinsam mit Verantwortlichen im Gastgewerbe,  Beschäftigten und Geschäftsleitungen sowie Kommunen Wege gezeigt, wie aus "Guter Gastfreundschaft" auch "Gute Arbeit!" entstehen kann.

Beispiel gebend seien auch die Karwendel-Werke in Buchloe. "Durch das persönliche  Engagement der Betriebsratsvorsitzenden wurden Eingruppierungen überprüft und konnten  vor allem Frauen umgruppiert werden, in der Produktion teilweise um zwei Lohngruppen  höher. Diese Aufgabe, die Entgeltdifferenz zu verringern, können aber weder Betriebsräte  noch Gewerkschaften allein bewältigen. Deshalb muss hier der Gesetzgeber endlich handeln und die Entgeltgleichheit sichern", forderte Rosenberger.

Die Verdienstlücke sei aber auch strukturbedingt. Frauen übernähmen zusätzlich zum Beruf  auch stärker Verantwortung in den Familien. Der Druck der Doppelbelastung durch Familie und  Beruf könnte von den Schultern vieler Frauen genommen werden, wenn eine hochwertige und  bedarfsgerechte Kinderbetreuung weiter ausgebaut werde.